充実した支援制度

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優良申告法人だからできる充実した給与制度

平成2年より「優良申告法人」として連続表彰されています。
創業100年を超える業歴と長年蓄積した内部留保で無借金経営を実現。
当社の給与制度は、そんな私たちだからこそできる手厚さだと自負しています。

社員のがんばりを見逃さず、適切に評価を行い、ボーナスに反映します。
この取り組みは、社員のモチベーション向上に大きく寄与しており、
一般社員の平均年収は500万円を超えるまでになりました。

働く社員の健康を重要な経営資源と捉えた健康経営を実践

ナカノヤでは、社員の健康を重要な経営資源と捉え、
社員の健康維持・増進を図り、会社を成長させていく健康経営を
大きな柱の1つにしています。一般的な法定検診に留まらず、
当社社長の知り合いの医院にて、内視鏡検査(胃カメラ)、
大腸内視鏡検査(大腸カメラ)、希望部位のCTスキャンなどを
年に1回のペースで実施。
当該医院は市内でも評判の腕前で、普段は混雑していますが、
ドクターとの信頼関係も篤く、ナカノヤのために枠を設けて
いただいているため、スムーズに診療を受けることが可能です。

この取り組みをはじめて10余年になりますが、
社員の各種疾病の予防と早期発見につながっています。

施術を受けた社員の声

ポリープ切除・細胞検査
早期発見のおかげで大事にいたらず、感謝しています。 男性 営業 42歳 
首頸椎ヘルニア
会社から紹介を受けた病院だったので、安心して手術を受けることができました。 男性 営業 48歳
椎間板ヘルニア
どこで手術を受けるか迷っていた時に、評判の良い病院を会社から紹介してもらいました。 男性 営業 37歳
十二指腸潰瘍
初めての手術でしたが、先生を信頼していたので安心して受けられました。 男性 メンテナンス 41歳

ナカノヤならではの資格サポート

ナカノヤでは、社員一人ひとりの可能性を信じ、またそれを伸ばすため、
資格取得において、きめ細やかなサポートを行っています。
資格受験費用、その勉強のための講習費用、試験会場までの交通費、
そして資格取得後の更新費用にいたるまで全額会社が負担。
さらに保有資格の難易度に応じて、毎月の給料に資格手当をつけています。

会社として資格取得を全力で応援しているため、
社員が積極的に資格取得に励む風土が根づいており、
中には30以上の資格を保有している者もいるほどです。

株式会社ナカノヤには、働く社員がより充実した仕事、生活が送れるよう様々な福利厚生制度があります。
今後もさらに社員が充実した社会人生活を送れるようサポートするための支援制度を拡充していきます。

福利厚生

社会保険はすべて完備しています。健康保険は全国健康保険協会へ加入、その他厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備。一定勤務年数経過社員には任意保険の加入も行います。
また年1回の定期健康診断はもとより、年齢に応じた精密健康診断を提携医療機関で実施し、社員の健康ケアをサポートしています。

休日取得

週休2日を基本に、年間休日数をきめて運用をしています。有給休暇制度もあり、勤務年数に応じて取得可能。
また慶弔休暇制度、産休制度、育児休業制度、介護休業制度も完備しているため、安心して勤務いただける体制をとっています。
その他、年次有給休暇とは別に小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する社員には、子どもの看護休暇も取れる休暇制度、
また要介護の家族の介護を要する社員にも、年次有給休暇とは別に介護休暇がとれる制度を導入しています。

資格取得支援

当社では業務に関連した資格取得に力を入れ、社員のキャリアアップに注力しています。
社員の資格取得を徹底サポートします。
1.外部講習の積極活用
2.社内での定期的勉強会の実施
3.資格取得者には受講料及び受験料 所要交通費の全額会社負担を実施
4.資格の難易度に応じて毎月給与に資格手当を反映させ支給
社員全員が資格を取り、さらに上級の資格や他の関連資格の取得を目指しています。

給与体系

当社の給与体系は基本給をベースに、役職手当、資格手当、家族手当、通勤手当など、各種手当から構成され、定期昇給を実施しています。
賞与は年3回(夏6月・冬12月・期末賞与8月)の支給。
また退職金制度も退職金規程を整備して早くから導入を行い、退職金は外部機関にて適切に社員ごとの積み立てを行っています。

皆様のご応募をお待ちしております。エントリーはこちら